溪流笔谈▏为什么浙海大毕业生不愿留舟山？读者的意见很尖锐
日前，《舟山日报社》记者马可云编发了一篇文章“浙海大毕业生为何留舟意愿不强”，引起了大家广泛的关注，读者们纷纷留言表达出自己的意见。
文章称，浙海大接连7场校园招聘会，100家企业想招1200人，没想到人气惨淡，结果仅175人初步达成意向，其中投向宁波企业的人数过半。原因有几类：有的毕业生准备考研或考公务员，有的不想进舟山企业上班，有的家庭条件优越不急于找工作，有的不愿下车间吃苦磨炼……
浙海大线下招聘会现场
《舟山日报社》记者多次前往校园招聘会现场走访，感到人气惨淡，一些企业招聘摊位前冷冷清清，鲜有应聘者。那么，浙海大的应届毕业生为何兴趣索然？他们究竟想要干什么样的工作？对此，记者进行了调查。
5月29日，定海区举办企业专场线下招聘会，当天参加招聘会的为6家机械类企业，针对应届毕业生开出的年薪普遍为6万到10万元之间，岗位数17个，需求人数66人，但最终仅19人初步达成就业意向。6月4日下午，舟山市属国有企业专场，8家企业入场，应聘者仅有十几人，而该场招聘会提供岗位18个、需求人数为155人，初步达成就业意向人数19人，等等。通过访调，记者指出了以下四点因素。
一是今年高校研究生扩招，一部分学生选择考研，是其中一大原因。
据记者了解，浙海大2020届本科毕业生有2379人，其中1217人报考了硕士研究生。也就是说，在今年浙海大的本科毕业生中，有一半以上选择了考研。在招聘会现场，倒是有很多浙海大的学子在咨询用人单位，是否考上研究生会有更好的发展前景？体现了他们的实际关切。
二是在薪资待遇上，舟山与宁波、杭州等临近城市相比，差距明显。
6月10日，在宁波达迅国际货运代理有限公司现身校园招聘会中，他们开出的年薪是：市场销售10万～30万元，海外销售10万～30万元，跨境国际物流销售8万～30万元，跨境电商运营8万～15万元，操作客服6万～10万元，等等。浙海大招生就业指导处一位老师谈到，“工资低、物价高”是导致舟山人才流失的一大因素，“舟山一些国企的年薪只有五六万元，对现在的毕业生来说，谈不上什么吸引力。”
第三是现在毕业生的“慢就业”心态，也是导致应届就业学生不多的原因之一。
浙海大大学生就业指导中心主任郑琳指出，与以前的大学生相比，现在的学生“慢就业”心态愈加凸显。“各个学校的老师们在一起交流时，都谈到了这种现象。这些孩子大都是独生子女，家庭经济条件较好，父母不催，学生也不着急，临毕业时并没有找工作的打算，毕业了工作还没定下。”曾有一项问卷调查结果显示，72.9%的受访者表示身边周围有“慢就业”的大学生，一些大学生毕业后，选择四处游历或支教等，成为“慢就业”一族。
第四是大学毕业生求职偏好于“坐办公室”，不愿下基层锻炼。
浙江兴业集团有限公司人力资源部部长陈松青指出，“现在大学生就业观发生变化，比较喜欢坐办公室的工作。但坐在办公室里根本无法进行食品质量管理、食品安全监测。”同时，陈松青认为，大学生刚开始就业，应该先去一线进行实践锻炼，专业理论与实际运用相结合，这样才能成为一个真正的实用型人才。一方面现在的用人企业，总觉得当代大学生“不识时务”“好高骛远”；另一方面，95后大学生追求薪水更高、环境更好、工作更舒服的岗位，也需要我们反思一下，为何我们的车间难以吸引年轻人？如此，才能形成一种“倒逼”，加快一线基层岗位的机器换人、转型升级，也未尝不是一件好事。
除了记者的分析，读者朋友们也纷纷留言，表达出自己的看法。下面摘取其中的一些留言，指出了目前舟山存在的一些痛点问题，希望引起有关部门的重视。
⊙网名为“Homie”的读者表示：
我自己是温州人，也是浙海大的学生，就拿自己举个例子。因为是温州人，所以对温州一些吸引人才的政策还是略有耳闻的，对于本科毕业生，愿意长期留在温州工作的，市政府给出一人一套购房补贴、房价减半的名额，虽然名额有限，但也看到了政府愿留住人才的诚意，而且还会有第二期、第三期，等等。温州的房价不必多说了，那么这里一套房的购房补贴可以达到几十万，这是舟山市市政府没做到也没法去比较的。再者，舟山物价偏高是一个公认的现状，对于一个刚毕业的学生，如果留在舟山工作，年薪就算税后有六万，那么减去房租、日常，可以说是所剩无几，甚至有点入不敷出。所以说实话即使是刚毕业的起薪六万真的还是太少了。如果一个人决定长期在舟山工作，那么他/她就一定会考虑买房，而不是租房，所以生活压力还会更大，那么舟山作为一个三线城市，却只比二线城市第一名的宁波房价低一点点，这不扯淡嘛。第三，舟山是一个整体上没有夜生活的城市，人口基数不大。对于年轻人来说，舟山缺少娱乐，在这读书的这几年，我和自己在杭州或宁波读书的朋友完全是脱轨的，更别提上海北京香港这些了，渐渐得跟不上他们的节奏，相比之下，舟山更适合养老，政府或企业给大学毕业生开出的条件也简直像发放养老金一样。
⊙名为“傅赟”的读者表示：
一年才6万说的好像在施舍别人一样，不吃不喝一年6万，十年能不能买的起房子？又想要人才又不肯出高工资，谁会留在舟山？我们单位也去了这几场学校招聘会，工资3200起，扣掉社保公积金到手2500，能不能吃饱饭都成问题了，还跟人家谈理想，谈前景，笑死人了。已经一年没招到人了，就算招到了做两个月也走了。
⊙网名为“我是大脸猫”的读者表示：
舟山的前途在哪？短期看得到吗？舟山的支柱产业是啥？芯片半导体？信息化产业？还是高端制造？生物医药？舟山到现在孵化出来一家上市企业了吗？培育出一家能够有潜力冲刺科创板的公司了吗？
⊙网名为“一笑”的读者表示：
现在人才流动频繁，舟山要发展，不能只盯着浙海大这一个小池塘里的人，需要考虑如何吸引周乃至全国的青年人才，比如上海、宁波、杭州、南京高校的学生。当然，如果连浙海大有这本土情节的学生都留不住，政策肯定有问题……虽然是全国唯一的海岛城市，但是有什么用呢，对于刚毕业的人来说能当饭吃吗？哪个城市还没有个名号呢。
⊙网名为“书记”的读者表示：
说实话，不单单学生就业观念有问题，舟山物价高收入低是事实，同时企事业单位招聘观念也要改变，动不动研究生学历、双一流，有必要这么高的要求吗？又不是高新技术研发，本科生不行？大专生不行？
⊙网名为“若成”的读者表示：
说舟山有前途，真给我逗了了，不说别的，上市公司都不说了，舟山有没有一家员工规模在两千人以上的公司，有么？有没有一家做实业并且年利润过千万的公司？有么？看看舟山定海那边是什么样子，看看新城新建的那些广场除了学生有几个人？留在舟山的同学大部分都在干什么？开辅导班，舟山没有实业基础，没有互联网产业，就剩一个第三产业，除了普陀山其他的景区谁去都要吐槽一遍，心里真的有点数，你基建都跟不上去还想靠旅游业挣钱？
⊙网名为“化雨”的读者表示：
浙海大在舟山扎根这么多年，算是培养了一些人才了，舟山本地生源，高中毕业出去读大学的，回来的比例更少。这样讲真的寒了我们的心，理想也需要现实支撑。
⊙网名为“Chubby:-)”的读者表示：
在批评浙江海洋大学学生没有一个良好的就业观念的时候，要问一句，舟山值得应届毕业生留在舟山吗？有一个拿得出手的公司吗？就拿着第三产业撑着。这些都先不说，公交车晚上21点就没了，早上公交车发车第一辆6点，第二辆跟第一辆就差半个多小时，谁不吐槽？？浙江海洋大学的确一年在比一年好，可是舟山领导到底有没有思考如何留住人才？
⊙网名为“平常心”的读者表示：
同样的问题，换作是你自己，我猜大概率也会选择离开。对年轻人来说，工资低、物价高都不是去留的关键考量，不然北上广深老早没有年轻人了。对舟山来说，确实良好的发展平台，没有可以预见的城市未来，才是让年轻人离开的最大原因。同时，舟山创业环境严重缺失，一味抓大放小，对小微产业扶持培育严重缺位。举一个最近的例子，对教育培训产业的发展，教育管理部门连在职教师有偿补课这个顽疾都没管好，却搞出一个教育培训机构“白名单”，看似规范行业发展，实际上把有志于在教育培训产业创业的年轻人挡在门外，符合市场经济规律的做法应该是对全市教育培训行业进行全面摸底的基础上，制订符合绝大多数教育培训机构发展的规范，帮助更多教育机构步入规范经营的“有证”时代，仅靠那些所谓的“白名单”培训机构，可以武断的说，舟山教育培训行业的发展永远不会蓬勃发展、百花齐放。
⊙网名为“米菲”的读者表示：
我是舟山人，07年毕业实习去了宁波，在宁波呆了三年，普通民营企业，3w多一年吧，福利好，去药店买药，自己只要掏一两块钱，哪像舟山，自己要掏大部分钱。后来因为一些情况回舟山了，呆了超过十年，说实话，要不是我是舟山人，绝对不会回舟山的，09年刚回来，去找工作，要双休月薪2000，根本找不到。如果一直坚持在宁波，发展肯定很好了。
⊙网名为“初见。末念。”的读者表示：
舟山物价房价太高了，社保比例也很低（比如我朋友在浙石化工资一万多一个月社保加起来才交几百块）很多企业都按最低基数交保险，大部分操作工，工资都在3000～6000段等等等，外地人在此都呆不下去，更别说本地人，再看看其他地区，比如宁波各区政策福利都比舟山好很多，试问怎么留得住人才呢？再说说那个大桥像市民卡一样搞一个优惠多好，建议联合政府人社，公路，etc，企业，搞一个在舟奉献满多少年过桥费减半啥的优惠政策留住一部分人，吸引一部分人来舟创业就业等等，进进出出200一次多心疼啊！
⊙网名为“卡拉什尼科夫”的读者表示：
就我身边的例子，航海学校够专业吧，跟舟山特色专对口吧，一个班50来号人，有几个跑船的，愿意跑船的也在宁波那边跑拖轮，房子也买在那，除了一个考上公务员进海事的留在舟山。连本地人都如此，何况外地学生居多的海院了。定海的职高，毕业都是专业对口的，去船厂等上班，回家的话坐公车有一个小时吧，自己买车还没到时候，磨砺几年，岗位有经验了，也跑去外地了，为啥？工资没有外面多，福利更别提了，是因为不爱家乡？是因为孩子要喝奶粉了，要换尿不湿了，是结婚后压力太大了。公务员每个月三千到六千不等，基础福利等等多，用他们一句话说如果我去民营干，一年没有200万不会去。
⊙网名为“梵墨”的读者表示：
看看花园城打造的挺卖力，本地小年轻根本别指望住的起。看看创城响应的很积极，表面功夫做的最到位。大家就莫名其妙默契十足，多少年了工资都是到手3k不到，留得住哪家人才的心。物质社会谈梦想的前提都是要有资本的，可在舟山的最有资本的是背景关系户，小地方出来的全是自家人。想用钱来搞事情的，全靠你自己能拼命到什么地步吧，没点副业，在海上根本站不住。
⊙网名为“我是一只xiao猴猴”的读者表示：
我是舟山人，很喜欢舟山的安逸，但目前的确不是奋斗的地方。同样的职业，就是会比其他城市工资低。大家对于教育，尤其早教意识一般，物价高，房价贵。我选择宁波，因为宁波和舟山近，回家方便，但可选择性的地方多，物价可选中等，那么多片区总可以有很多价廉物美。网红产地多，自媒体发展快，接触机会多，兼职多。希望大舟山越来越好，因为舟山真的是舒适生活的必备环境！
⊙网名为“嘟嘟囔囔”的读者表示：
舟山的物价和宁波差不多，我所在的区房价远远高于舟山，我的工资也远不止文中列出来的，我愿意在宁波安家。就因为在舟山四年，没有地铁，没有高铁，硬件跟不上！慢慢地，你会觉得自己跟不上宁波等城市同学的脚步！舟山有发展前景，但舟山的发展前景是否一定能比得上其他城市，不一定！
⊙网名为“sillysally”的读者表示：
次跟定海某日料店老板聊了很久，他给我分析了一下为什么舟山劳动力流动大，留不住人，大家都愿意去宁波。首先难道不分析一下自身问题吗？同样的这样的餐厅服务员，在舟山他的普遍工资是3000～4000，而到宁波则是4000～5000。物价同等的情况下，平心而论每个个体，谁会不想去工资高的地方。
⊙网名为“双目佳瞿”的读者表示：
舟山群岛远景辉煌！从区位优势和地理条件来说可以建成比新加坡和香港还要好的城市！那么大的海域加陆域，是宁夏的三分之一！比上海和杭州都大，世界最大两个港口就在舟山。但是，由于舟山过去人口政策错误，交通落后，现在的舟山人口基数太小！没有人口就没有产业，没有业态，人才就没有巨大的用武之地。舟山要开放生育，引进产业，扩大人口规模。大家说的物价高工资少都是表面现象。
⊙网名为“崔&力zhcl”的读者表示：
舟山物价嘛，感觉还好。青菜海鲜蛮新鲜，味道可以。下馆子吃饭觉得餐厅厨师水平整体还蛮好，性价比比较高。走了不少地方，个人感觉在国内海滨旅游城市算好的了。山东青岛那边也不比舟山便宜，而且菜品很粗犷，味道差太多了。
⊙网名为“淡淡”的读者表示：
从浙海大毕业整整两年，那时候大三自己找到第一份实习工作，中信卫星通讯有限公司吧，给底薪4000，管中午一顿。其实大部分专业工资水平，舟山并不比同等其他城市低，但是消费是真的比同等城市高，不是一星半点；再加上企业规模小，考虑到发展空间，很多都不会选择留在舟山，我认识的朋友毕业之后要不就是自己开教育机构，要不就是去考公考研。很喜欢舟山这个城市，节奏缓慢，实习的时候每天和大爷大妈初中生们挤公交的时光依稀记得。现在在宁波，工资扣除五险一金吃住，也就6000多一丢丢，也并不高。
在以上的留言中，读者朋友对舟山目前存在的问题比较集中的意见有几类：一是工资待遇比较宁波等城市相对偏低，这是现实生活必须面对的问题；二是发展机会较少，舟山还欠缺足够吸引大学生就业的民营高科技企业；三是舟山目前房价较高，客观上影响了留住人才的刚需条件；四是生活成本也不低，尤其物价相对高、跨海大桥收费高；五是相关配套差，文化娱乐场所建设、基础设施建设等配套不足，对年轻人的吸引力降低。
诸如此类，等等这些意见，都是政府有关方面需要认真思考的问题。所谓爱之深恨之切，相信多数留言的朋友是关心舟山发展的。因此不能一味批评大学生们，有关方面也要将心比心，不断改善舟山自身的硬件条件和软环境，给浙海大等在舟山的院校学子们创造拴心留人的条件，才能让人才引得进、留得住。
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